»Mein Job Bibliothek«

Die Bibliotheksverbände BIB, dbv und VDB veröffentlichen eine neue Webseite zur Personalgewinnung in Bibliotheken.
Die neue Webseite zur Personalgewinnung in Bibliotheken ist ab sofort unter https://meinjob-bibliothek.de/ zu finden. Foto: dbv/BIB/VDB

Angesichts des branchenübergreifenden Mangels an Fachkräften, Spezialistinnen und Spezialisten sowie Expertinnen und Experten auch im bibliothekarischen Berufsfeld soll mit dem Portal meinjob-bibliothek.de die Vielseitigkeit und Attraktivität der Arbeit in Bibliotheken aufgezeigt werden. Junge Menschen, Schulabgänger/-innen, Abiturientinnen und Abiturienten, Studienanfänger/-innen wie auch Quereinsteiger/-innen erhalten einen Einblick in die unterschiedlichen Berufszweige, und entscheiden sich danach, so hoffen die bibliothekarischen Verbände in Deutschland, den Weg in die Bibliothekswelt zu gehen.

Die gemeinsame Fachkommission der Bibliotheksverbände Deutscher Bibliotheksverband (dbv), Berufsverband Information Bibliothek (BIB) und der Verein Deutscher Bibliothekarinnen und Bibliothekare (VDB) hat heute das neue Webportal gelauncht. Das Ziel: Einblicke in die vielfältigen Arbeitsfelder in Wissenschaftlichen und Öffentlichen Bibliotheken zu geben, über Ausbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten zu informieren sowie ebenfalls Entwicklungsprogramme für Bibliothekspersonal vorzustellen



Dazu Ute Engelkenmeier, Vorsitzende der Kommission Personalgewinnung sowie des Berufsverbandes Information Bibliothek: »Das Berufsfeld Bibliothek bietet nicht nur eine spannende Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und die Informationsfreiheit zu fördern. Die Arbeit in Bibliotheken bietet auch einen sicheren Beruf im öffentlichen Dienst. Gefragt sind nicht nur Menschen mit bibliothekarischen Fachkenntnissen, sondern auch mit hohen kommunikativen und sozialen Kompetenzen, Erfahrungen in der Medienbildung, im Marketing, im IT- oder Open-Science-Bereich. Mit unserer neuen Webseite wollen wir insbesondere junge Menschen, Hochschulabsolventinnen und -absolventen sowie Quereinsteigerinnen und -einsteiger für das Arbeitsfeld Bibliothek begeistern und sie ermutigen, sich für eine Tätigkeit in einer Bibliothek zu bewerben.«

Wie geht es weiter?

Das Webportal bildet, so die Verbände, einen Grundbaustein der entwickelten Employer Branding Strategie (Arbeitgeber/-innenmarken-Strategie) für die nachhaltige Mitarbeitergewinnung in deutschen Bibliotheken. Ebenso soll es zukünftig auch hilfreiche Informationen für Bibliotheken zur Verfügung stellen.

Das Portal ist Grundlage für weitere Kommunikationskampagnen – über Social-Media-Kanäle bis hin zu jeder Bibliothek vor Ort. In einer Mitteilung des BIB heißt es: »Dazu brauchen wir auch jede Hilfe vor Ort. Wir kommen auf unterschiedlichen Kanälen noch auf die Fachcommunity zu.«

Im Juni gibt es auf der BiblioCon in Hamburg zudem einen Workshop zur Personalgewinnung, in welchem die bisherige Arbeit des Projekts »Personalgewinnung Berufsfeld Bibliothek und Information« vorgestellt wird.

Feedback ist gerne erwünscht – unter: personalgewinnung@bibliotheksverband.de

Hintergrund

Die Aufgaben und Angebote von Bibliotheken haben sich in den vergangenen Jahren stark verändert, denn sie reagieren proaktiv auf technische, gesellschaftliche und wissenschaftliche Veränderungen. Öffentliche Bibliotheken entwickeln sich immer mehr zu Dritten Orten mit einer hohen Aufenthaltsqualität, einem umfassenden analogen und digitalen Medienbestand sowie Angeboten zur Medien- und Informationskompetenz für alle Generationen. Wissenschaftliche Bibliotheken versorgen Forschende, Lehrende sowie Studierende mit Forschungsdaten und wissenschaftlichen Publikationen, fördern digitale Schlüsselqualifikationen von Lernenden und unterstützen Lehre, Studium und Forschung mit zeitgemäßen Diensten und Werkzeugen. Für diese vielfältigen Aufgaben braucht es qualifiziertes Personal.

Die gemeinsame Fachkommission Personalgewinnung von BIB, dbv und VDB setzt sich mit Fragen der Personalgewinnung und der Wahrnehmung des Berufsbildes in der Öffentlichkeit auseinander. Sie vertritt die Thematik »Personalgewinnung« in der (Berufs-)Öffentlichkeit, zum Beispiel durch Weiterbildungsangebote, Vorträge und Diskussionen auf Fachtagungen, durch Anregung und Organisation von Fortbildungsveranstaltungen, Workshops, Gesprächsrunden sowie Veröffentlichung von Beiträgen in der Fachliteratur. Darüber hinaus bündelt sie die relevanten Informationen zur Personalgewinnung in Bibliotheken. Weitere Informationen gibt es hier.

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